2006年8月23日，由通华科技（大连）有限公司主办、日本株式会社AGP协办，在大连市瑞士酒店成功举办了《人才测评CUBIC-SAP中国版软件产品新闻发布会》。

    该软件产品是面向企业人力资源管理及个人如何把握好自己的职业生涯、少走弯路而研发的。汇集了世界各国知名心理学家的众多科研成果。解决了企业从人员招聘到岗位优化重组、从干部选拔到差异化培养等方方面面的人力资源问题。给您和您的企业在寻找人才到使用人才、从使用人才到发挥人才作用等方面，提出指导，解决招聘、用工、选材的诸多难题。

    大连市人民政府、大连日报社、大连阿尔派、富士工业、大连简伯特、大连项目管理协会、大连爱科等 60余家企业及单位相关部门出席了本次发布会。通华科技的董事长许炎先生、总经理李洪斌先生、日本株式会社AGP的董事长金野先生分别从产品的功能、使用方法、特点等方面作了主题演讲。本次说明会盛况空前，有很多客人专程出差出席本次会议，大家从四面八方相聚而来，目的只有一个，那就是研讨今后如何不断提高人力资源利用水平，建设更具核心竞争能力的人力资源管理体系。

    该软件以它新颖独特的角度吸引了大量来宾，也向世人展示一个人力资源研究的新成果。

    其产品的魅力征服了所有与会者，受到大家一致好评。产品性价比极高，其中有3家企业当场签约。

    当今企业常见人力资源问题主要主要表现在以下几个方面：

        1、企业人力资源管理未能与企业发展战略有效结合，无法推动企业战略实现
        2、高层管理人员薪酬与贡献不匹配，工作缺乏热情
        3、收入分配的依据不合理， 企业人工成本高，但员工却怨声载道 
        4、缺乏对人才的长期培养机制，员工 职业发展通路狭窄，难以看到事业发展前景，人心涣散 
        5、人才的选拔、任命、晋升缺乏科学依据，主观因素太大 
        6、缺乏具有凝聚力的企业文化，崇尚形式主义