《 人才测评CUBIC 》  人才测评CUBIC是以人力资源的有效利用和组织活化性为着眼点而开发的能够科学地对个人和组织进行准确分析的系统。CUBIC 以人力资源分析和人力培养开发为目的，在对组织结构特点进行分析的基础上，根据中国的雇用现状，能够准确地预测出应聘人员的性格特点，从而帮助企业选出其招聘岗位所需的人才；也能够预测及判断企业内现有员工中容易跳槽的人员。企业参照CUBIC的分析结果，在了解到员工本人欲望的基础上，与员工进行协商后，签订更合理的雇用合同， 最终达到企业和员工双方都能满意的结果。

系统功能：

	1、	能够测定出个人潜在的资质、性格
	2、	招聘新人时，作为招聘的依据，防止面试时对人物客观评价的误差，减少使用人才不当带来的成本增加
	3、	能够预测出人才跳槽的可能性（特别是派遣到海外研修回国之后的人员）
	4、	能够了解到现有员工的欲望，很清楚从哪方面调动员工的积极性
	5、	能够把握员工的优势、劣势，哪些潜力没有被开发
	6、	录用标准的制定（针对组织相应的录用标准用数据来规范）有差别的因子能够被反映出来
	7、	能够对组织间，部门间，分公司进行比较
	8、	在考虑人才性格的基础上灵活运用于岗位分配、人事变动
	9、	可用于人才培养、研修方针的制定、人才开发的灵活运用等

应用特点：
		是最完善的个性测试系统
		适用于各个行业
		通过ASP服务形式迅速输出结果
		测试时间短、有中文和日文两种输出结果
		保密性强
		导入后有专业的咨询服务体制（中方、日方专业咨询人员）
		超低价位的价格

CUBIC的分析结果：

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每个人都拥有不同的性格特点。性格测定是通过对人进行数量化和统计性的分析来客观地理解复杂的人物像，并对其进行有公平性及容易被接受的评价为目的的测定。 CUBIC作为个人性格的分析可以灵活运用于：     • 防止面试时对人物客观评价的误差     • 作为有效果的面试的辅助资料     • 把握个人的优势和劣势等、特别是可以根据应届毕业生、转职者应聘时的客观的人物评价资料而进行灵活地运用。 CUBIC在 对个人资质的分析数据进行系统的收集和处理的基础上，能够准确分析出组织内的『高业绩者和低业绩者』的资质特性。同时，这种分析也能够通过把握组织的结构特点而对组织现状。     • 组织内活跃的资质特性（贡献因素）和不能活跃的资质特性（障碍因素）进行准确合理地分析，合理地对组织内部的人员进行调配，从而优化人力资源管理。对组织的「人事变动」「人材开发」上有很大贡献。